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Allgemein:
Flexiblere Arbeitszeiten und Flexiblere Betreuungsmöglichkeiten zum Abbau der Benachteiligungen von Frauen
Unsere Gesellschaft befindet sich im Umbruch. Die herkömmliche Familie bestehend aus Vater, Mutter und Kindern ist längst nicht mehr der Regelfall. Die Zahl der allein Erziehenden und der derjenigen, die in anderen Lebensformen leben, steigt ständig an. Diesen geänderten Verhältnissen muss auch eine moderne Familienpolitik Rechnung tragen.
Viele allein Erziehende stehen vor dem Problem, dass sie in ihrer beruflichen Tätigkeit erheblich eingeschränkt sind, weil die Betreuung der Kinder nach der Schule oder während der Schulferien nicht gesichert ist oder weil sie nur eingeschränkt einer Beschäftigung nachgehen können.
Besonders benachteiligt sind Frauen. Familienarbeit ist auch heute noch überwiegend Frauenarbeit. Zwar hat sich die Zahl der erwerbstätigen Frauen vergrößert. Jedoch ist der Anstieg der Beschäftigungsquote bei Frauen auf einen Beschäftigungszuwachs bei den Teilzeitbeschäftigungen und den Minijobs zurückzuführen.
Auch wenn Frauen und Männer nach dem Gesetz gleich sind, sieht die Realität anders aus. Frauen sind in vielfacher Hinsicht gegenüber Männern benachteiligt.
Durch die Tatsache, dass viele Frauen wegen der Erziehung der Kinder nur Teilzeitbeschäftigungen ausüben können, können sie keine ausreichende Alterssicherung aufbauen. Die Einschritte im Rentenrecht werden insbesondere Frauen treffen und vielfach dazu führen, dass Frauen insbesondere im Alter von Armut betroffen sein werden.
Die Unterbrechungen in der Erwerbsbiographie wegen der Erziehung der Kinder bringt auch erhebliche Nachteile beim Aufbau einer privaten Alterssicherung. Beiträge zu Lebensversicherungen müssen regelmäßig gezahlt werden. Bei Unterbrechung der Beschäftigung oder Reduzierung der Arbeitszeit, um Kinder zu erziehen, ist vielen Frauen die Weiterzahlung der vereinbarten Versicherungsprämien nicht möglich.
Die Unterbrechung der Erwerbsbiographien bringt auch Nachteile im beruflichen Aufstieg gegenüber Männern mit sich. Zwar können auch heute Väter Erziehungszeit nehmen, dennoch sind es überwiegend Frauen, die ihre Berufstätigkeit unterbrechen, um sich der Erziehung der Kinder zu widmen.
Die berufliche Auszeit, um die Kinder zu erziehen, führt auf der anderen Seite auch dazu, dass bereits erworbene Qualifikationen wieder verloren gehen können, was sich als Hemmnis erweist, wenn Frauen nach der Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit in den Beruf zurück wollen.
Der Verlust von Qualifikationen durch Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit wird sich auch bei Unternehmen bemerkbar machen. Die Qualifikation von Mitarbeiterinnen, kostet Unternehmen viel Geld. Unternehmen sollten bestrebt sein, erworbene Qualifikationen zu erhalten.
Diejenigen, die Kinder betreuen können nur dann einer Beschäftigung nachgehen, wenn die Betreuung der Kinder während der Beschäftigung gesichert ist. Dabei reicht es nicht aus, wenn die Betreffenden einen Rechtsanspruch auf einen Kindergartenplatz haben.
Die Arbeitszeiten haben sich in vielen Bereichen geändert. Die Kinderbetreuungsangebote orientieren sich immer noch an den traditionellen Arbeitszeiten. Hier sind Änderungen längst überfällig.
Kindergärten, die in dem Sommermonaten für einige Wochen Betriebsferien machen, stellen insbesondere allein Erziehende vor große Probleme. Gerade wenn ein Arbeitsverhältnis neu begonnen wurde, besteht kein Urlaubsanspruch. Fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten während der Ferien stellen deshalb für viele Frauen bereits ein Hemmnis bei der Einstellung dar. Wenn die Kinderbetreuung nicht gesichert ist, muß u.U. das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.
Der Schlüssel für eine Verbesserung der beruflichen Situation von Frauen und der Personen, die sich der Betreuung der Kinder widmen, ist die Schaffung von geänderten Rahmenbedingungen. Familie und Beruf müssen besser vereinbart werden können.
Die FDP-Saar fordert deshalb:
Flexiblere ArbeitszeitenAnpassung der Kinderbetreuung an den Arbeitsmarkt Betreuungsmöglichkeiten außerhalb der traditionellen Arbeitszeiten Kinderbetreuungsmöglichkeiten während der Ferien
Flexibilität bei der Organisation der Arbeit
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